dannyky762l@outlook.com

出生證明翻譯語言翻譯公司行政部: Administration
手藝部 Technolog Department
行政部 Admin. Department
銷售部 Sales Department
公共關係 Public Relations Department
企劃部 Planning Department
出口部 Export Department
採購部 Purchasing Department
總務部 General Affairs Department
分公司 Branch Office
研發部、Research Deparment
廣東業務部、GD Branch Deparment

外銷部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財政科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其巨細而定了翻譯
會客室：Reception Lounge/Room/House翻譯社或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和規模）
行政科：Administration Section/Department,Service section
技術部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

一句話，不管選哪一個，都得與自己公司或工廠的範圍，類型，性質和構造相適應。

總公司 Head Office
營業部 Business Office
拓展部 Business Expending Department
國際部 International Department
Marketing 市場部
秘書室 Secretarial Pool
Account 管帳部

 
8、人力資本計劃:(Human Resource Planning,HRP)－譯成「人力資本計劃」更佳；
 
9、計謀規劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
   
10、要求猜測:(requirement forecast)－需求展望
   
11、員工申請表:(employee requisition)－鉦昱翻譯社認為中英文在這裡輕易產生歧異：如果是部分需要招聘，需填寫雇用申請表（recruiting application form）；假如是應聘者應聘填寫的表格，凡是的稱謂是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太清楚明明是何種情形。

12、試用期應當是許多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
 
13、加上「輔導」一詞（coaching），很常用的；

14、經營辦理策略:(business games)－games假如是strategy會更專業；
   
15、角色飾演:(role playing)－不要說語法了，就應當是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
 
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
 
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，如許更貼切－在任何企業中，品質的寄義都比質量更高；
 
18、職業念頭:(career anchors)－中文極不準確，應當是「職業錨」，完全是兩回事；
 
19、待遇:(compensation)－譯成薪酬更好；
 
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
 
21、加一個常用詞，年終獎（annual bonus）；
 
22、工會:(union)－當然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；

外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財務科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION

一、人力資源辦理:(Human Resource Management 翻譯社HRM)
 
  人力資本司理:( human resource manager)
 
  高級辦理人員:(executive) / i`gzekjutiv
 
  職業:(profession)
 
  道德標準:(ethics)
 
  操作工:(operative employees)
 
  專家:(specialist)
 
  人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2、外部環境:(external environment)
 
  內部情況:(internal environment)
 
  政策:(policy)
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  目的:(mission)
 
  股東:(shareholders)
 
  非正式組織:(informal organization)
 
  跨國公司:(multinational corporation翻譯社MNC)
 
  治理多樣性:(managing diversity)
 
 
 
三、工作:(job)
 
  職位:(posting)
 
  工作剖析:(job analysis)
 
  工作申明:(job description)
 
  工作規範:(job specification)
 
  工作闡發打算表:(job analysis schedule,JAS)
 
  職位闡發問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire翻譯社MPDQ)
 
  行政秘書:(executive secretary)
 
  區域辦事司理助理:(assistant district service manager)
 
 
 
四、人力資本設計:(Human Resource Planning,HRP)
 
  計謀規劃:(strategic planning)
 
  曆久趨向:(long term trend)
 
  要求猜測:(requirement forecast)
 
  供給展望:(availability forecast)
 
  治理人力儲備:(management inventory)
 
  裁減:(downsizing)
 
  人力資本信息系統:(Human Resource Information System翻譯社HRIS)
 
 
 
5、雇用:(recruitment)
 
  員工申請表:(employee requisition)
 
  招聘方法:(recruitment methods)
 
  內部晉升:(Promotion From Within 翻譯社PFW)
 
  工作公告:(job posting)
 
  廣告:(advertising)
 
  職業介紹所:(employment agency)
 
  特別事務:(special events)
 
  練習:(internship)
 
 
 
6、選擇:(selection)
 
  選擇率:(selection rate)
 
  簡歷:(resume)
 
  標準化:(standardization)
 
  有用性:(validity)
 
  客觀性:(objectivity)
 
  規範:(norm)
 
  錄用分數線:(cutoff score)
 
  準確度:(aiming)
 
  營業常識測試:(job knowledge tests)
 
  求職面試:(employment interview)
 
  非構造化面試:(unstructured interview)
 
  佈局化面試:(structured interview)
 
  小組面試:(group interview)
 
  職業愛好測試:(vocational interest tests)
 
  會議型面試:(board interview)
 
 
 
七、組織變化與人力資本開發
 
  人力資源開辟:(Human Resource Development,HRD)
 
  培訓:(training)
 
  開辟:(development)
 
  定位:(orientation)
 
  訓練:(coaching)
 
  輔導:(mentoring)
 
  經營辦理策略:(business games)
 
  案例研究:(case study)
 
  會議方法:(conference method)
 
  角色扮演:(role playing)
 
  工作輪換:(job rotating)
 
  在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
 
  前言:(media)
8、企業文化與組織成長
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  組織成長:(organization development翻譯社OD)
 
  查詢拜訪反饋:(survey feedback)
 
  質量圈:(quality circles)
 
  目的經管:(management by objective,MBO)
 
  周全質量管理:(Total Quality Management,TQM)
 
  團隊建設:(team building)
 
 
 
九、職業計劃與發展
 
  職業:(career)
 
  職業計劃:(career planning)
 
  職業道路:(career path)
 
  職業發展:(career development)
 
  自我評價:(self-assessment)
 
  職業動機:(career anchors)
 
 
 
10、績效評價
 
  績效評價:(Performance Appraisal,PA)
 
  小組評價:(group appraisal)
 
  事迹評定表:(rating scales method)
 
  關鍵事務法:(critical incident method)
 
  擺列法:(ranking method)
 
  平行比力法:(paired comparison)
 
  硬性散佈法:(forced distribution method)
 
  暈圈毛病:(halo error)
 
  寬鬆:(leniency)
 
  嚴酷:(strictness)
 
  3600反饋:(360-degree feedback)
 
  論述法:(essay method)
 
  集中趨向:(central tendency)
 
 
 
11、酬勞與福利
 
  待遇:(compensation)
 
  直接經濟報酬:(direct financial compensation)
 
  間接經濟報酬:(indirect financial compensation)
 
  非經濟報酬:(no financial compensation)
 
  公平:(equity)
 
  外部公平:(external equity)
 
  內部公平:(internal equity)
 
  員工公正:(employee equity)
 
  小組公正:(team equity)
 
  工資水平領先者:(pay leaders)
 
  現行工資率:(going rate)
 
  工資程度居後者:(pay followers)
 
  勞動力市場:(labor market)
 
  工作評價:(job evaluation)
 
  佈列法:(ranking method)
 
  分類法:(classification method)
 
  身分比力法:(factor comparison method)
 
  評分法:(point method)
 
  海氏唆使圖表小我能力闡發法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 
  工作訂價:(job pricing)
 
  工資品級:(pay grade)
 
  工資曲線:(wage curve)
 
  工資幅度:(pay range)
 
 
 
12、福利和其它報酬問題
 
  福利(間接經濟補償)
 
  員工股權計劃:(employee stock ownership plan,ESOP)
 
  值班津貼:(shift differential)
 
  獎金:(incentive compensation)
 
  分紅制:(profit sharing)
 
 
 
十三、安全與健康的工作環境
 
  安全:(safety)
 
  健康:(health)
 
  頻率:(frequency rate)
 
  重要:(stress)
 
  腳色衝突:(role conflict)
 
  催眠法:(hypnosis)
 
  酗酒:(alcoholism)
 
 
 
十4、員工和勞動關係
 
  工會:(union)
 
  處所工會:(local union)
 
  行業工會:(craft union)
 
  產業工會:(industrial union)
 
  全國工會:(national union)
 
  會談組:(bargaining union)
 
  勞資會談:(collective bargaining)
 
  仲裁:(arbitration)
 
  罷工:(strike)
 
  內部員工關係:(internal employee relations)
 
  規律:(discipline)
 
  規律處罰:(disciplinary action)
 
  申述:(grievance)
 
  降職:(demotion)
 
  調動:(transfer)
 
  晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)－鉦昱翻譯社認為operation staff更相符現實和貼切

2、既然提到企業文化，我想加上願景應該更好－願景：（vision）
 
3、方針:(mission) －mission翻譯成任務更好，目的可所以goal，沒有mission這種使命感給人感受更強烈；

4、職位:(posting)－明顯應當是position
 
5、工作申明:(job description)－譯成職位描寫也許加倍，HR專業術語中我們稱其為JD
 
6、行政秘書:(executive secretary)－應該是履行秘書，「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，根基等同主管級員工；
 
7、區域辦事司理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來講基本沒成心義，應當只是某個特定公司設置的特定職位。研發部 Research and Development Department(R&D)
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
工程部、Engineering Deparment
Sales 銷售部
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室
R&D (Research & Development) 研發部
客服部 Service Department
促銷部 Sales Promotion Department
財政部 Financial Department
生產部、Productive Department
告白部 Advertising Department
等等。

有時辰統一個部分，在翻譯公司們廠和我們公司它的叫法就是紛歧樣；
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣。
例如黨支部，在英語國度沒有這個玩意，你翻得再好，也只是本身的締造；
締造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的注釋。