1. 時候經管：能根據工作的重要性與迫切性排出完成的優先遞次，並能有用地分派與應用本身的時間，在特定的時限內完成各項工作翻譯當上主管以後，假如沒有做好時候經管，就很難要求下屬完成進度，也難以確切訂出任務目的。職員只需要自掃門前雪，把分內工作完成便可；然則當主管卻不是如斯，因為部屬會將問題丟給翻譯公司，而且工作假如處置懲罰欠安，下屬也睜著眼睛在看，主管的威望就會遭到影響。
5. 誠信正大：為人老實，講信譽，不貪污，不結黨營私，生涯紀律正常，不損人利己，不收取回扣，不做違法犯紀的事。目下當今良多高階主管在拔擢下層人材作為基層主管時，會很是要求職業道德觀，因為職業道德觀若欠好，輸的不會只有個人，而是將團隊，乃至公司都賠進去翻譯
6. 工作效力：對於工作始終連結高度樂趣與熱情，且於預定的工作計畫或上司臨時交辦的事項，能在既定的時候內敏捷、有用地加以完成，以告竣預定的工作目的翻譯當了主管之後，就會深入體味到「時間不敷用」這句話，時候必需分給上司、其他部分和下屬，所以工作效力就相對主要，幹事之前都要先行考慮，假如仍是走一步算一步，你會發現工作永久做不完。
7. 執行力：能按照上級指導與任務需要，在擬定詳細的計畫以後，能解除萬難，賣力地加以履行，並能如期完成，讓主管安心。
人員只需要應對主管及同儕；主管卻還要處置懲罰調和主管、同儕和部屬的問題及情感，工作加倍複雜，考驗著EQ經管翻譯
3. 自動積極：踏實、負責，具有敬業的精力，能自動挖掘工作上的各種問題，而且會測驗考試本身先行解決，爾後再向上司反應，而非被動消極的因應。
2. 情感治理：可以或許發覺自鉦昱翻譯社情感的轉變，表情常保持興奮、不亂、樂觀、爽朗，且當與他人有所爭執時，可以或許合時讓本身與他人情緒默默下來，理性溝通，就事論事。我們自豪學以來，都是在進修處理小我的工作，鮮少有課是教你如果辦理團隊、跨部分溝通，所以，主管要學習的事情十分多元，舉例來講，主管若曉得構和，全部團隊的士氣會提拔，工作也有事半功倍之效。下層主管會有來自中高階主管的使命，是以特別需要彰顯履行力，必需做到「任務必達」的境界。
4. 進修立場：自動接收新知，以充分自己的專業知識與工作技術，並不時關心世界事態與社會動態。
公司有做過一個研究，理解理睬列出了下層主管應具備的能力有哪些？
以下內文出自: http://mypaper.pchome.com.tw/yen_ren_jen/post/1321932425有關翻譯的問題歡迎諮詢鉦昱翻譯社
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